部门捞人 深圳 西安 东莞 上海办公地
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关于OD有话说（有想法就投，没想法勿杠）：
每个成年人应具备自己决定选择与承担的能力，你不选择不代表别人选择了就该死，生活不易选择不易
我也只是站在个人角度进行分享让更多人有了解的机会与选择的权力，而已。谢谢。
值得考虑OD情况：
1）毕业3年内，编程水平、项目经验比较薄弱，没有什么拿得出手的项目经历获得更好机会，希望借助华为平台快速获得核心项目经验，提升市场竞争力；
2）工作3年以上，现工作薪资待遇、技术提升空间、业务稳定性等比较一般，渴望突破；
3）有一定相关基础或经验，渴望获得职业转型机会（如非计算机科班专业背景转行）；
4）有大厂情节，比较向往华为，但目前个人能力未能达到社招正编要求，希望通过OD模式转华为。
机考Tips
OD机考分值构成：
正式机考有3题，150分钟，满分400（100+100+200的分值；简单+简单+中等难度的题型），按用例通过比例评分，合理安排每题时间与策略，通过为主，尽量高分。注意练习字符串，线性表，队列，栈，哈希表等。选择自己熟悉的语言考，每题都有test case 算每题分数总和为总分，所以如果前面难的话跑过部分用例可以先做后面的
题库：牛客网题库 可以练习一下输入输出
刷简单和中等难度的
题型：三道题是简单+简单+中等难度的题型。第一二题可能会是循环、数组、字符串、栈这些，第三题会难一点，二分查找、动态规划、DFS、BFS这些。
参考资料： 可看一下leetcode网的典型练习题目，编号如下： 字符串：3，49，30 线性表：86，16，27，732 队列：641，406，899 栈：946，116，117，895 哈希表：61，729，25，554 dfs：105，112，98，494，547，1254 bfs：1091，1129，102，101，752
考试注意事项：
（1）考试时允许使用草稿纸，请提前准备纸笔。考试过程中允许上厕所等短暂离开，但请控制离开时间； （2）考试支持本地IDE，编码后复制黏贴至考试页面，不做跳出限制，但跳出访问浏览器搜索考试相关内容则会在成绩报告中标识为作弊嫌疑，成绩将取消；考试需要打开开启摄像头，否则成绩无效； （3）考试期间如遇到断电、断网、死机等问题，可以关闭浏览器重新打开试卷链接即可继续做题，如重启之后无法作答，请将情况反馈到招聘专员； （4）正式机考邮件下发后，需在7天内完成，超时将失效，请合理安排时间。考试链接一经打开，即视作已参加机考；
OD相关以及工作地点
1、OD背景
过往“项目外包”主要针对非核心业务岗位，人员交付能力有限且稳定性不高，19年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式，按准雇员标准进行招聘（话虽如此，实际要求没那么高），由业务部门负责培养和管理，解决更为核心的业务问题，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。
2、OD现状
目前只开放软件研发岗位（含开发、测试、算法、大数据等），硬件岗位暂不开放，在职人数3W+，20年下半年-2022年底，转正人数已经超过3000人（入职人数和转正人数每月都是滚动变化的），从实际接触的部门情况来看，每个产品线严格来说每个部门的比例不尽相同，有些是在20%以下的，有些可以到50%，更高的能到80%以上（跟部门招聘要求、指标数量、OD基数等都有关）。
3、OD趋势
随着传统“项目外包”人员（如某软某通）无法进行华为工作级可信认证提交code，大批量被释放出华为项目；以及华为对OD招聘质量要求的提高，同时外部经济环境持续不乐观，社招及校招HC收紧等因素，未来“招高质量OD转华为”会成为一种确定性的常态。
和正式员工一起在华为研究所办公，工作内容基本没有差异（当然也见过有些人进来做OD吐槽不用怎么写代码学不到东西的，这个其实跟你当时选择了什么部门什么团队有关系，部门和团队的项目定位决定了你的工作性质、学习资源和发展空间），不存在核心非核心区别对待，主管和导师都是正式员工。
4、工作地点
上海： 华为上研所——上海市浦东新区新金桥路2222号； 曼卡科技园——上海市浦东新区唐陆公路901号； 东方万国企业中心——上海市浦东新区金桥镇新金桥路1599号； 金桥万创中心——上海市浦东新区金苏路200号； 中宝盛达中心——上海市浦东新区金沪路951号； 青浦国际会展中心——上海市青浦区徐泾镇崧泽大道333号
深圳： 华为深研所——广东省深圳市龙岗区五和大道与张衡路交汇处坂田基地； 天安云谷——广东省深圳市龙岗区坂田街道岗头社区雪岗北路2018号； 安托山基地——广东省深圳市福田区北环大道万科瑧山府北侧约30米
东莞： 华为松研所——广东省东莞市松山湖科技产业园区环湖路99号； 南方工厂——广东省东莞市新城大道2号
西安： 华为西研所——陕西省西安市雁塔区锦业路127号； 数字经济产业园——陕西省西安市长安区普新一路与普丰路交接口
5、面试流程
1）机考 可提供刷题资料/个别部门提供机考辅导。 2）综测 类似于职业性格测试。 3）技面×2 围绕计算机/编程基础+项目经验+代码能力进行考察。，如应届生无项目经验，重点复习“八股文”+刷算法题。 4）HR面 围绕求职动机、稳定性、薪酬期望、Gap经历、延毕等异常情况进行考察。 5）主管面 围绕综合素质如沟通表达能力、培养潜力、团队/业务匹配度、项目经验等进行考察。
问答梳理
全流程线上进行，一般机考通过后2-3周内出offer
Q： -如何知道自己的机考成绩？
A： 一般机考完第二天系统会出成绩报告，考完自己可以根据通过率估分的。如：1题通过率80%，2题通过率100%，3题通过率50%，机考成绩=100×80%+100×100%+200×50%=280分。
Q： 机考、综测、面试没过要等多久才能再应聘？成绩有效期限？
A： 机考和技术面试没过要等半年（HR和主管面没过可以换部门）；综测没过要等1年半；机考通过成绩1年有效；面试结果半年有效，如因工作岗位方向/地点不匹配放弃offer，半年内可申请重新启动offer（非绝对，看原部门是否愿意要或者换部门原部门是否愿意释放）。
Q： 华为现在软件类社招真的不招正编岗位了吗？
A： 招，但极少，实际占比不到社招（含OD）的10%，所以为什么很多HR跟你说基本停了，90%以上都是OD招聘。目前软件类的可以走“软件特战队”（你理解为华为软件类的黄埔军校概念就好，让专家带你，培养完再输送到产品线），只招15级+，要求很高，学历专业企业背景都有特定要求，面试也更严格，机考2道leetcode hard，共400分，要考320+或360+；还有就是18+的专家岗，这个看看就好，要求极其高。 综上，OD确实是目前社招进华为最容易的通道（主要指基本条件不错，1-2年内转华为有希望的人），没有之一。