居家办公让我绩效拿了 C | 社区征文

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前几天找朋友聊天,说起了“年中奖”,朋友委屈的告诉我:“年中奖”很不理想,因为居家办公让我绩效拿了C。乍一听到我有点不理解,居家办公线上干活啥也不耽误呀,怎么还影响了绩效呢?

原来在给领导做总结的时候,朋友说过去一年做的事是解决了哪些 BUG、支持了哪些项目、学习了公司的内部系统、对某些新技术做了调研(但还没实际应用)。结果他领导就说了,你干的都是一些鸡毛算皮的小事呀,不是说小事不重要,但属实也没有什么创新,看起来你在家的工作不太饱和呀!

其实印象中朋友做事是非常认真负责的,每天支持项目到很晚,随叫随到,我们搞技术的,不光要专注技术问题,闷头干活儿,在人文情感这方面,也应该用点心,我认为做事要高调,你的付出应该让所有人知道,还应该抬头看路,不要被所谓的忙碌麻痹。所以我在这里就分享一些工作中的体会吧,不是啥高明的技巧,只为了工作的更好。

问问自己做的真的够好吗?

人往往不能客观的认清自己,有人过度自卑,有人过度自信,对于这位朋友来讲,领导对他的评价还是值得反思,如果你每天累死累活完成的工作只能感动你自己,那可能真的意义不大,把时间线拉长,从几年后看现在,假如这事还有意义,是真的有意义。

让别人知道你做了什么

我曾经在一家游戏公司任职,当时我刚刚毕业不久,我看到部门很多工具代码里都有某人的属名:AUTHOR = xxx,我问同事这人是谁,同事说写这些工具的人已经离职了,他干了很多活儿。我当时想,这么做不但有利于别人有问题时找到你,甚至你的名字留在这家公司的历史里了,后来我便有了个习惯,每天做事情尽量体现在周报、公议记录、代码和工具里。你所做的事,应该被别人知道。

认清工作本质

工作就是你利用公司这个平台,和市场交换价值,职场里领导或者员工说出我对你这么好,你却如何如何这种话的时候,明显就是没有认清工作的本质。最近有很多公司开启毕业模式,那么被毕业的员工只要拿到合理的补偿,就没什么好抱怨的。

因上努力,果上随缘

做事的目的是好的,结果才会是好的,为公司工作,公司支付报酬,那就为公司、为部门着想,做对公司有益的事,在这个过程中,也关注自身的发展,和公司一起成长。

总结

无论是居家办公,还是在公司办公,低调做人,高调做事,每个人付出的努力都应该被知道,而不是低头苦干,而做的事情,可以体现在点点滴滴中,可以是一篇周报,也可以是一篇文档,做事的时候,想想价值所在,抬头看路,做自己认为有价值的事。

文章来源: https://xie.infoq.cn/article/d863e5f90d02f2521e33f8f2f

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