我们在各种社交媒体平台每天都能收到很多关于MiniMax工作体验的问询。移动互联网高速发展的黄金十年，让至少一代人充分感受了蓬勃的生命力和改变世界的自我价值感。但当红利临近天花板，下一个机遇在哪，未来自己要跟一群什么样的人，一起去做哪些有意思的事情，是很多人心中的疑问。
今天 ，我们请了一些 MiniMax 的小伙伴跟大家分享一下他们和 MiniMax 的故事。
他们有的人在实习期间就调动了全公司最多的计算资源，统筹十几人主导了第一款大模型的训练；
有的人放弃了大厂，说终于能逃离大厂每天5场起步的会议和无效内卷，可以专注地写代码；
有的人获得了在实验室中难以想象的支持，尽情探索新技术，并切实看到了技术落地的影响力；
有的人入职半年，就从 IC 变成了独当一面的技术 Leader，做出了可以跟真人比拟的语音大模型效果。
有的人在大西洋彼岸接到邀请后，决定离开生活了快 10 年的环境，搬回国内参与 MiniMax 大模型算法的打造。
他们和 MiniMax 的故事是什么样的呢？他们当初为什么选择加入？MiniMax 的工作氛围如何？来听听他们怎么说吧。
你和 MiniMax 的故事是？
Pascal（算法团队）
（人物照片均由MiniMax 旗下产品「星野」生成）
我之前在欧洲上学，在某欧洲知名大模型公司创始人的团队实习，清晰地看到 AI 的趋势是用更多数据训练更大的模型。实习结束后，我回到实验室继续科研工作，然而受制于学术界实验室的资源，我没能做最前沿、最感兴趣的课题。原本打算读一个校企联培的博士，获得更多计算资源。
一次偶然的机会，猎头和HR通过一篇论文致谢找到了我，邀请我参加 MiniMax 的面试。我跟技术团队的同学聊了聊， 发现在这里工作的都是聪明、有经验的 AI 科学家，没有办公室斗争，都一门心思把精力花在对前沿技术的探索上 ，于是就决定回国加入了。
我很享受MiniMax纯粹的创业氛围，大家一起努力打磨技术和产品， 相互之间没有隐瞒地聊技术细节，推进算法进步。
希望未来能有更多聪明而勤奋的小伙伴加入我们，大家在交流中一起进步，让大模型技术在各种不同的场景中实实在在落地。在这里你永远不会觉得无聊，可以期待各种好玩的东西发生**（** 比如你开会时突然路过的小仓鼠 ）。
马可（算法团队）
我读书时的研究方向是自然语言处理（NLP），2022年1月加入 MiniMax ，是公司第一个校招生。当时我原本已经拿到国内多家大厂各种「头部计划」的 offer ，准备入职了，但是跟俊杰（CEO）吃了顿饭，发现他对AGI 的信念感很强，对技术和发展想得也比较清楚。我觉得去大厂可能比较平淡，没有那么多机会和资源做从 0 到 1 的事情，尤其是当时GPT 3 已经出来了，我相信这件事在中国也会发生，就过来了。
在我还是实习生的时候，就主导训练了 MiniMax 第一版 abab 大模型，当时几乎是举公司之力，从各个团队借调了十几个同事，一起做一个从 0 到 1 的项目，出来的效果也非常惊艳。 从我入职到现在，一直是在全公司使用训练资源最多的团队，作为一个校招生能获得这么多的信任和空间，在其他地方这是不可想象的事。
在 MiniMax 能获得的资源和机会都很多，如果能把握住是件很好的事情。 我很期待富有创业精神、做事投入、细心且主动的小伙伴能加入我们！
灰风（数据分析和商业化团队）
我经历过 2019 年大厂的高速发展期，整个公司朝气蓬勃。但到了 2023 年初，我感觉互联网一片死气沉沉，当组织机制越变越复杂、跨部门沟通越来越难，所有人的决策更侧重维护自己的一亩三分地，而不是思考怎样让公司变得更好，我意识到这已经不是我想要的职业环境。
后来我跟 MiniMax 几个创始团队成员聊天，突然找回那种快速爬坡的感觉 ——大家都在谈论什么事情是酷的、可以做的，甚至要做全世界独一份的东西。再之后一位我很钦佩的朋友（是我们的产品合伙人！）加入了 MiniMax ，我也就下定决心过来了。
这里的人真的非常有朝气，每个人都有很多创意和想法，会主动提出方案并拉上其他人一起推动落地，不会止步于夸夸其谈。
在大公司，很多人每天只有 20% 的精力放在做事情本身，80% 的精力都要花在说服利益相关方、推动流程上。很多加入 MiniMax 的人，都曾有过心怀抱负，却无处施展的经历。来到这里，就是希望做些有价值的事情。
这些人的共性是既仰望星空，又脚踏实地 。仰望星空是说一个人要有主观能动性，而不是被动地做一颗螺丝钉。创业公司会有很多事情可做、很多问题要去解决，希望你能主动发现问题、牵头消化它，解决它。
同时也要脚踏实地，沉下心来做事情。我们需要每个小伙伴都有强大的执行力和意愿，当他想做一件事，能够克服各种艰难险阻也要把事情推成。你可能会面临不确定性，需要能承受一定的压力，但是在 MiniMax 各种各样可能性和惊喜也随时会发生。
Maple（算法团队实习生）
我正在MiniMax在多模态视觉组实习，除了帮助团队做一些工程性的实现，我自己也在团队的帮助下做些偏探索的研究。
实习最大的感受是视角的转换。比起在实验室天马行空的想象，公司更需要落到实处的点滴细节，认真地做对每一件看似小的事情 。我最喜欢的是这里小步快跑的节奏，工作紧凑但团队氛围很轻松，适度的动力，让人能快速进步和获得结果。
这里大家都很靠谱，每个人都有擅长的领域，也十分乐于交流，这会让大家一起快速成长。比如我来之前对大规模训练的了解是非常有限的，来了一周之内就能肉眼可见的迅速成长，这是非常珍贵的。
欢水（算法团队）
2022 年我加入了 MiniMax，是公司第 19 号员工。来这里之前，我在另一家公司做了3 年语音合成，但当时是采用传统的 TTS 技术，一字一顿，跟真人有很大区别。大模型出现后，语音有了新的技术方向，我被这种趋势和可能性吸引，就加入了 MiniMax。
我们希望语音合成效果能达到真人的水平，当时这条路还没人走过，2022 年底我们就做出了第一款 Demo，虽然效果不完美，但是已经验证了技术可行性。
无论是技术还是组织，公司的发展都很快。 我来公司半年后，从 0 到 1 组建了语音合成技术团队，持续迭代大模型能力，如今大家看到的「海螺AI」能够 30 秒克隆音色，就是我们团队的成果之一 。这个能力，现在也被开放给了各行各业的商家和开发者，AI 的音质、断句气口、韵律节奏等方面都能接近真人的表达。
至于在这里工作是怎样的方式和体验，以语音算法团队为例， 我们的工作是在各种不确定性中寻找那个确定的方案 。现在各种新的方向、idea、论文很多，我们需要有判断能力，通过各种实验来验证和实现具有可行性、且效果好的方案。
工程化的能力也非常重要，我们的成果不会停留于实验室阶段，而是要对模型的性能有切实的提升，并要运用到产品中去。 当我们找到突破性能瓶颈的关键点，就会用最大的力量集中解决，这会给人带来很多正反馈和成就感 。
另外，MiniMax 的内部氛围很好，团队密切协作，群策群力解决问题。 这里不存在每个人只负责自己的一块事、互相之间不交流、甚至要抢活的情况。 因为日常做的事情都很新，我们喜欢在遇到问题的时候大家一起讨论和决策，而不是一个人拍脑袋想，孤军奋战。
大模型是个新生赛道，目前没有完全对口的专业，所以 我们更看重团队小伙伴自身的能力，是否踏实、务实，善于合作 。有人问我们在招募什么样的人，有项目经验肯定是加分项，但没有也没关系，比如 我们很喜欢动手能力强、善于深入解决问题的人。
MiniMax 在找怎样的人
阿岛（研发团队）
我是个很幸运的人，先后赶上了 PC 和移动互联网两次黄金浪潮。但从 2020 年下半年开始，我明显感受到互联网的增长已经很乏力，没有过去十年那种每天都在做很有意义事情的感觉。2021年底，MiniMax 成立， 当时大家还看不懂通用人工智能的颠覆性，但 MiniMax 创始团队的技术判断很领先 ，我在这个团队身上看到了久违的“创业氛围”和兴奋感，就飞到上海跟创始团队当面交流，一周后我就加入了。
MiniMax有两个理念——人才驱动和技术驱动，一方面要招募到优秀的人，给到足够的空间，保持强大的执行力。另外，要保持组织的扁平化和敏捷，当需要决策的时候，避免出现过多的层级和信息差。
在这里工作会比较快乐，因为做的事情对社会有价值、能学到东西又没有大厂的内卷，另外 你也能很快看到进展和正反馈，产品和模型都是周级迭代的 。
我们希望未来加入的小伙伴是 相信和认可 AGI 的 。这个赛道比较新，很多同学过往没有很深入的了解很正常，我们对这点没有硬性要求，另外我们也不在乎年龄。但我们希望你具备优秀的创业精神、专业能力和学习能力，并对 AI 赛道的知识和进展保持关注。
葛温 （算法团队）
先简单介绍下我自己，在加入 MiniMax 之前我没有想过会回国发展。我过往读书和工作的经历都在美国。来了以后，我确实觉得这是一件值得我付出 10 年、20年的事业，MiniMax 的小伙伴都是能并肩作战的同路人。
我们认为实现 AGI 既需要顶尖的科学研究，也需要和产品深度配合，让大量的用户能用我们的模型满足真实的需求 。在和用户的交互中，模型会变得越来越好，从而帮用户创造更多的价值。我们希望通过这样的循环，和用户“共创”出 AGI 。
所以我们需要更多的小伙伴，一起做出更好的模型，实现 AGI 的梦想。你不需要有大模型的研发经历，但你要拥有良好的学习能力和扎实的机器学习、计算机科学、数学基础，能快速学习新技术。
你需要对 AGI 技术有热情和想象 ，这番热情会驱使你不断挑战未知的、革命性的技术突破。 你需要有务实的性格 ， 你追求的技术进步不只是一套理论或一个实验，而是真正能改变万千用户生活方式的新技术 。
MiniMax 的每个人都有自己的故事， 共性是我们都信仰 AGI ，我们坚信与用户共创智能（ Intelligence with Everyone ），用最好的技术服务每一个人 。
在不到两年半的时间里，我们成长得飞快——已经推出了自主研发出的不同模态通用大模型，包括万亿参数的 MoE 文本大模型、语音大模型以及视觉大模型。基于自研的通用大模型，我们也推出了两款有用、有趣的原生AI应用：帮助人们提升学习和工作效率的「海螺AI」，和沉浸式AI内容社区产品「星野」。其中，星野的月活已经突破千万级了！
另外，为了让来自各行各业的企业和开发者，能简单、高效地打造AI应用，我们还推出了 MiniMax 开放平台，提供安全、灵活、可靠的 API 服务，现在已经服务了超过 20000 家企业和个人开发者。
但要实现 AGI 理想，与用户共创智能， MiniMax 需要更多小伙伴的加入！
尤其是既能仰望星空，又脚踏实地的你。在 MiniMax 你将会参与：
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多模态大模型、大语言模型、语音大模型建设
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基座模型的推理和训练，提供算法工程化配套、建设公司底层开发框架，持续优化技术基建
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打造最优秀AI Native 应用，让每个人都能够受惠于AI技术的进步
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与大模型结合，做新一代搜索、推荐、广告
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负责FE、QA、架构，爬虫，大数据平台，数据仓库
关于薪酬、福利和其他
薪酬待遇： 极具市场竞争力的薪酬 企业福利： 六险二金，17 ~ 22 天的带薪假期、定期团建、年度调薪、房补、餐补、打车报销 扁平的内部沟通及反馈机制： 每周五中午召开线上「CD」会，创始团队会及时分享公司最近发生的事情，不定期邀请行业和技术大牛来分享，也会内部反馈和讨论各种公司运营中可以优化的问题。 公司每日提供早餐，创始人高频投喂奶茶、咖啡和零食。（是的，你很有可能会长胖）
结语
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