这是一个跨越一年的渗透测试，这里说的跨越一年不是用时一年，而是已经过了一年多， 我再次对该集团进行渗透测试，而这次渗透的过程中发现该集团增加了不少资产，这也是它成为目标的原因。
第一次的话是挖掘到了他们招聘系统的一个注入漏洞，
而 这次是相当于声东击西，并且 漏洞提交的标题也很有意思，且看正文。
0x01 枚举用户名
第一个漏洞点：找回密码页
这是他们的一个系统，突破口是找回密码。
这里提示输入6位数的工号，输入123456进行测试，测试后发现是直接验证工号是否存在，不存在就会返回提示，那么我们就直接枚举六位数的工号。
工号填入123456，拦截找回密码的数据包：
将数据包发送到Intruder模块， 添加123456为爆破的变量：
因为工号的规则是六位数， 直接生成000000-999999区间的字典进行爆破：
提示身份证号错误，证明工号存在，也验证了我的猜想，
一层层的进行校验： 先验证工号是否存在，存在就再进行验证身份证号码是否正确……
0x02 获得员工权限
第二个漏洞点：内部员工登录页
单单获得员工账号是不足以构成安全威胁的，但是我们能够扩大攻击范围，这也是信息收集的一部分，而在上一个思路里也仅仅只是获得员工账号，并没有获得密码。兜兜转转后找到了该集团的一个培训平台，这里的重点是提示内部员工请输入工号。
这里的思路是爆破员工的密码，这时候有人要问了， 为什么不在上一个系统进行爆破 ？ 这是一个有灵魂的问题 ，答：因为存在验证码，无法绕过。
但是在这个系统，经过测试，验证码可以反复使用。
估计很多人看到有验证码的登录框就放弃了， 那我就反其道而行之。
为了节省时间和效率，我们直接枚举弱口令。
添加员工为变量，导入之前枚举到的员工账号。
枚举成功，随机选一个账号尝试登录：
东点点，西点点，发现有一个后台管理的按钮。
这里的话点击后就会携带当前的Cookie打开新窗口跳转到另外一个端口（招聘平台）
但是跳转到的这个招聘平台， 我尝试退出账号，用获得的账号密码直接去登录却无法登录， 有种越权的感觉。可能 Cookie是通用的，然后直接进行鉴权。
总结
本次渗透测试的思路是从枚举员工的账号，再遇到一个验证码可以复用的登录接口进行弱口令枚举，最终拿到员工的管理权限，而在后台里存在上传点，又进一步扩大了攻击范围。
本文作者：苏雅图丶
转载自：https://www.cnblogs.com/arrdres/p/16915220.html
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