3 月周末的茶室，键盘敲击声此起彼伏。CC 和他的两位队友——前端开发 banana，UI 设计 mikko——正为稀土掘金联合 TRAE 共同发起的「 AI FOR CODE 创意挑战赛」 全力冲刺。
他们白天是互联网公司的打工人，晚上和周末则化身为一支“黑客松”式团队，目标只有一个：借助 TRAE，打造一款真正解决 HR 招聘痛点的工具——「小 C 同学」。
摆在三人面前的挑战近乎苛刻：零 Electron 经验的前端、仅限周末的业余时间、尚未合作过的团队——更棘手的是，比赛时间仅有一个月。
所有人都清楚：若无破局之力，这个构想终将止步于 PPT。然而短短半个月后，这款深度贴合中小规模企业需求的轻量级工具「小 C 同学」就上线了，它不仅快速赢得关注，且已有稳定用户，3 个月盈利数万元！
一个产品经理的精准洞察
中小企业 HR 的招聘痛点
CC，一位兼具产品经理与后端开发者身份的年轻开发者，计算机“科班出身”，拥有两年的技术与产品经验。“我一直觉得自己在产品方面有点自负，总觉得自己能做出好东西。” 他直言不讳。 参加「AI FOR CODE 创意挑战赛」，正是他验证能力、探索独立开发者道路的一次重要尝试。
在互联网行业深耕的他，不仅有扎实的技术功底，更有敏锐的市场洞察力。在日常工作中，CC 常常接触中小企业的 HR，他发现目前市场上主流的招聘管理系统，对许多 50 人以下的公司，存在两大痛点：
价格昂贵： 动辄高昂的订阅费，让中小企业望而却步。
功能复杂： 系统庞大而复杂，HR 常用的核心功能仅占一小部分，徒增学习成本。
“很多 HR 管理面试流程和候选人，甚至就是建个电脑文件夹放简历，或者用 Excel 表格记录。”CC 描述道。这种低效和分散的信息管理方式，让他看到了机会，因此 CC 决定在此次比赛中做一款轻量、聚焦、开箱即用的招聘流程管理工具。
极限 1 个月： 如何从 0 到 1
完成「小C同学」的开发？
决心已定，CC 迅速拉上在稀土掘金社区结识的伙伴 banana 和 mikko 组队。但现实挑战摆在眼前：时间紧、任务重、团队技术栈不统一。
好在比赛要求在开发过程中使用 TRAE，“TRAE 刚出时我就试过，这次比赛正好验证下最新版的能力，尤其是构建稍复杂的 ToB 应用。” CC 回忆道。结果远超预期，「小 C 同学」的前后端工程几乎完全由 TRAE 从 0 到 1 搭建完成，代码生成率高达 95% 以上。
1、省去手绘流程！前后端开发齐头并进
过去，从需求调研到开发上线，需要经过与客户沟通、整理需求，再自行绘制原型，之后分别进行前后端开发、测试上线等，整个流程耗时且繁琐。而使用 TRAE 开发「小 C 同学」时，情况大不相同。
需求明确后，CC 用 TRAE 的 Chat 模式输入需求，分析完善逻辑，再用 Builder 模式直接生成原型，省去了手绘环节。前端开发同学 banana 基于 TRAE 生成的原型快速开发桌面端， CC 则同步用 Builder 模式构建后端。这种无缝协作，让产品在半个多月业余时间内成型！
2、Electron 小白？和 TRAE 对话秒变专家！
值得一提的是，此次开发使用了 Electron 技术栈，但前端开发伙伴对 Electron 技术栈并不熟悉，面对各类技术难点，从未接触过 Electron 的他通过与 TRAE 多轮对话调试，成功实现了桌面悬浮球的功能 ，省去数周学习成本。 CC 感慨： “如果是传统的开发方式，光学习入门可能就要花掉半个月，比赛肯定来不及。”
桌面悬浮球功能
截图为项目开发时的
TRAE 旧版本 UI 界面
3、“黑客松”节奏：白天打工人，夜晚造梦者
为保证开发进度，CC 团队开启了“黑客松” 式开发节奏，白天上班，晚上攻坚，周末包场茶室全力冲刺。
开发过程并非一帆风顺，面对 Electron 的技术壁垒和连续高强度开发的疲惫，前端开发 banana 一度萌生退意，作为团队队长，CC 通过一对一沟通、鼓励与心理疏导，帮助成员缓解压力，重拾信心，推动项目继续前行。“我把他叫出去，在附近点两杯喝的，走一走，聊聊天，主要是倾听和鼓励。”
这场及时的心理按摩稳住了军心，团队得以继续冲刺。这次经历也让 CC 体会到，在团队协作中，成员的情绪管理和目标同步与技术攻坚同等重要。
“TRAE 实现了从需求调研到开发上线的飞跃式提效。” CC 总结道。正是 TRAE 的强力驱动，加上团队 “周内尽力、周末冲刺”的节奏，他们才得以在半个月的业余时间内，让「小 C 同学」从构想变为可运行的产品。
智能招聘插件+桌面悬浮球
解锁高效招聘新姿势
「小 C 同学」定位清晰：为中小规模公司提供轻量级、高效的招聘流程与候选人管理解决方案。结合 AI 技术，实现智能推荐与知识库管理，助力 HR 提升工作效率。
比赛虽未折桂，但「小 C 同学」的生命力却在真实场景中延续。通过 CC 在行业内积累的 HR 人脉，这款轻量工具迅速找到了它的早期用户。用户普遍认可其轻量设计，且价格远低于传统系统，「小 C 同学」的两大明星功能也备受好评：
智能招聘插件：
结合行业知识库与 AI，自动筛选、打招呼、索取简历，并将合格简历自动归入人才库。这是目前最受欢迎、转化率最高的功能。“HR 早上打开，下班时看收获了多少简历就行。” CC 描述其提效效果。
桌面悬浮球：
借鉴 QQ 宠物的设计理念，将常用功能（管理候选人、安排面试）集成于桌面悬浮球中，提供便捷入口。结合知识库功能实现与 HR 的高效对话与操作，提升交互体验。
值得一提的是，产品名「小 C 同学」中“C”代表 Carry，寓意替 HR 扛起工作，“同学”更显亲切活力，而「小 C 同学」的 IP 则以 3D 小牛为形象。
当产品灵感遇上 TRAE
开发者的梦想正在加速落地
凭借对垂直行业数据的深度理解和精准业务适配，「小 C 同学」脱颖而出。 下一步，CC 计划持续升级插件能力，从“主动搜索+打招呼”升级为“智能推荐”，更主动地将匹配候选人推送给 HR，进一步提升简历获取效率；同时不断优化悬浮球的流畅度和交互体验。
对 CC 而言，「小 C 同学」的尝试只是一个起点。 这位心怀产品梦的独立开发者，已将目光投向 C 端新战场：计划在 6 月底或 7 月初，用 TRAE 开发一款聚焦垂直小众、充满趣味与强交互的轻功能应用。这一次他决心让公域流量成为梦想的放大器，在平台透明化开发过程、汲取用户反馈、一步步打造个人品牌。
从社区组队到极限比赛，从技术挑战到黑客松式攻坚，CC 团队用半个月业余时间 + TRAE 的高效赋能，不仅验证了一个解决垂直行业痛点的产品构想，更跑通了从 0 到 1 的商业化最小闭环。对于怀揣产品梦的独立开发者，TRAE 的出现，正在显著降低技术创新的门槛，让更多好想法得以快速落地。